So-cial

Expertise sociale

La gestion des salariés peut se révéler compliquée et la moindre erreur entraine des procédures longues et coûteuses. Nous sommes le partenaire qu’il vous faut : le Pôle Social vous est dédié dans le suivi et la gestion des salariés.

Mission sociale

Oui, embaucher un nouveau collaborateur prend du temps : de l’annonce à la rédaction du contrat en passant par les entretiens d’embauche, nous vous assistons dans vos démarches de recrutement.

Notre Pôle Social établit le contrat de travail, effectue toutes les démarches liées à l’embauche auprès des organismes sociaux et se charge des formalités obligatoires. Nous établissons ensuite les bulletins de paie et les déclarations sociales.

Contrat de travail | Bulletin de paie | Déclarations sociales | Entretien annuel | Saisie sur salaires | Licenciement/rupture conventionnelle

Contrôles

Dans la vie d’une entreprise, il y a des contrôles qui ne pourront pas être évités. Parce qu’il n’est pas facile de répondre à un contrôleur et qu’il faut lui fournir beaucoup de documents, nous vous assistons dans ces contrôles.

Notre Pôle Social en relation avec le Pôle Expertise comptable prépare les documents demandés. Nous organisons le contrôle dans les locaux d’Allios Expert et nous participons aux réunions avec le contrôleur. Si cela est nécessaire nous nous occupons de la procédure de réclamation.

Contrôle URSSAF | Contrôle de la Caisse de Congés Payés | Contrôle de l’inspection du travail


Vous avez besoin de mettre à jour les documents obligatoires ou de gestion des salariés, ou de vérifier leur conformité : nous les réalisons pour vous.

Registre du personnel | Registre d’évaluation des risques | Règlement intérieur | Affichages obligatoires | Organigramme | Fiche de poste | Etc.


Vous avez d’autres besoins ?

Allios Expert met à votre disposition les compétences que vous cherchez pour toutes les missions liées à votre service social. Véritable chef d’orchestre de l’entreprise à côté des dirigeants et des décideurs, Allios Expert vous accompagne : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. 

Audits sociaux | Calcul des indemnités de départ à la retraite | Prise en charge de la formation des salariés | Elections des délégués du personnel | Epargne salariale : rédaction des accords d’intéressement et de participation | Présentation des dispositifs aux salariés.